廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院容易進嗎

不容易進。

1、該規(guī)劃設計院是事業(yè)單位，有編制在很多人看來就是一個鐵飯碗的工作，畢竟事業(yè)單位也不是那么容易就能進去的。

2、廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院是好單位，優(yōu)質公司少，稀缺資源，想進去的人特別多，是很困難的。

城市規(guī)劃設計院是。是事業(yè)單位嗎？

城市規(guī)劃設計院是事業(yè)單位，待遇挺好的，分中國城市規(guī)劃設計院，各省城市規(guī)劃設計院和市縣規(guī)劃設計院。看具體你要咨詢的是哪里的規(guī)劃設計院。

中國城市規(guī)劃設計研究院（簡稱中規(guī)院）是中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部直屬科研機構，是全國城市規(guī)劃研究、設計和學術信息中心。具有國家城市規(guī)劃、工程咨詢甲級資質，市政工程設計專業(yè)甲級資質，建筑設計工程甲級資質，建筑智能化集成甲級資質，旅游規(guī)劃設計甲級資質，建設項目水資源論證甲級資質，承包境外市政工程勘測、咨詢、設計和監(jiān)理項目資質。

省城市規(guī)劃設計院是省住房和城鄉(xiāng)建設廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設計院的性質：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設計院主要從事的規(guī)劃領域：

一般來說主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細規(guī)劃、城市設計、風景園林規(guī)劃設計、室內外環(huán)境設計、投資策劃等規(guī)劃項目。

省規(guī)劃設計院建筑類項目：

主要是建筑設計、結構工程項目。

關于設計院編制問題 ， 有編制的設計院和沒編制的設計院有什么區(qū)別呢？

國有的設計院（研究所）是有編制的，這個編制一般是設計院的主管部門制定的，編制與職稱有直接關系，也就是說如果你是在編人員，你的職稱應該是正規(guī)渠道授予社會保障局備案的，當地主管職稱頒發(fā)國家統一證書，工資、福利、獎金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做“地方糧票”這個就只有單位認可，不一定能拿到相關部門發(fā)的證書，設計院原來是事業(yè)單位，事業(yè)單位改制是大勢所趨，編制這種計劃經濟下的產物遲早會徹底取消的。

補充問題

改制后的問題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設計院是什么性質的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說，建議到當地的檔案管查查看能否查到當地有關政策，有編制的是“事業(yè)單位”，目前由于事業(yè)單位的編制有人數限制，所以新招人的人有很多沒有編制，如果單位人員都沒有編制，那這個設計單位成立的年頭不長，是私營性質，但是目前事業(yè)單位也開始訂合同了，一般三年一定合同，不過有編制和無編制的區(qū)別是當單位不景氣時，先裁剪無編制的。

擴展資料：

一，崗位審核

國務院直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報人事部核準后實施。國務院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。省（自治區(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本地（市）政府人事行政部門核準。

地（市）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

國務院直屬機構中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案后，由國務院直屬機構組織實施。

實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業(yè)單位的崗位設置實施方案，報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準后，由該直屬機構組織實施。

二，崗位聘用

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業(yè)指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業(yè)單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定破格聘用。

尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。

已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。

政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據國家有關規(guī)定，使事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設置。

事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例?，F有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)編制