廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院容易進(jìn)嗎

不容易進(jìn)。

微信號(hào)：MeetyXiao
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

1、該規(guī)劃設(shè)計(jì)院是事業(yè)單位，有編制在很多人看來(lái)就是一個(gè)鐵飯碗的工作，畢竟事業(yè)單位也不是那么容易就能進(jìn)去的。

2、廣西城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院是好單位，優(yōu)質(zhì)公司少，稀缺資源，想進(jìn)去的人特別多，是很困難的。

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是。是事業(yè)單位嗎？

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是事業(yè)單位，待遇挺好的，分中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院，各省城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院和市縣規(guī)劃設(shè)計(jì)院?？淳唧w你要咨詢的是哪里的規(guī)劃設(shè)計(jì)院。

中國(guó)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院（簡(jiǎn)稱中規(guī)院）是中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部直屬科研機(jī)構(gòu)，是全國(guó)城市規(guī)劃研究、設(shè)計(jì)和學(xué)術(shù)信息中心。具有國(guó)家城市規(guī)劃、工程咨詢甲級(jí)資質(zhì)，市政工程設(shè)計(jì)專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)，建筑設(shè)計(jì)工程甲級(jí)資質(zhì)，建筑智能化集成甲級(jí)資質(zhì)，旅游規(guī)劃設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，建設(shè)項(xiàng)目水資源論證甲級(jí)資質(zhì)，承包境外市政工程勘測(cè)、咨詢、設(shè)計(jì)和監(jiān)理項(xiàng)目資質(zhì)。

省城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院的性質(zhì)：

省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳直屬事業(yè)單位。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院主要從事的規(guī)劃領(lǐng)域：

一般來(lái)說(shuō)主要從事區(qū)域 規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市（村鎮(zhèn)）總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃（法定圖則）、修建性詳細(xì)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、室內(nèi)外環(huán)境設(shè)計(jì)、投資策劃等規(guī)劃項(xiàng)目。

省規(guī)劃設(shè)計(jì)院建筑類項(xiàng)目：

主要是建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目。

關(guān)于設(shè)計(jì)院編制問(wèn)題 ， 有編制的設(shè)計(jì)院和沒(méi)編制的設(shè)計(jì)院有什么區(qū)別呢？

國(guó)有的設(shè)計(jì)院（研究所）是有編制的，這個(gè)編制一般是設(shè)計(jì)院的主管部門(mén)制定的，編制與職稱有直接關(guān)系，也就是說(shuō)如果你是在編人員，你的職稱應(yīng)該是正規(guī)渠道授予社會(huì)保障局備案的，當(dāng)?shù)刂鞴苈毞Q頒發(fā)國(guó)家統(tǒng)一證書(shū)，工資、福利、獎(jiǎng)金都是有章可查的。

如果不在編，也有職稱我們這里叫做“地方糧票”這個(gè)就只有單位認(rèn)可，不一定能拿到相關(guān)部門(mén)發(fā)的證書(shū)，設(shè)計(jì)院原來(lái)是事業(yè)單位，事業(yè)單位改制是大勢(shì)所趨，編制這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物遲早會(huì)徹底取消的。

補(bǔ)充問(wèn)題

改制后的問(wèn)題，各地區(qū)不一樣，改制后的體制有事業(yè)編制（自收自支，和差額撥款）有企業(yè)編制的，所以你需要了解目前你所在的設(shè)計(jì)院是什么性質(zhì)的。不在編人員也就是合同制人員隨時(shí)都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現(xiàn)有在編人員退休、死亡后把編制中的名額讓出來(lái)，才可能成為在編人員。

改制前也有簽訂合同一說(shuō)，建議到當(dāng)?shù)氐臋n案管查查看能否查到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，有編制的是“事業(yè)單位”，目前由于事業(yè)單位的編制有人數(shù)限制，所以新招人的人有很多沒(méi)有編制，如果單位人員都沒(méi)有編制，那這個(gè)設(shè)計(jì)單位成立的年頭不長(zhǎng)，是私營(yíng)性質(zhì)，但是目前事業(yè)單位也開(kāi)始訂合同了，一般三年一定合同，不過(guò)有編制和無(wú)編制的區(qū)別是當(dāng)單位不景氣時(shí)，先裁剪無(wú)編制的。

擴(kuò)展資料：

一，崗位審核

國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)后實(shí)施。國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)人事部備案。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。

?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。地（市）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地（市）政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

地（市）政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)本地（市）政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（縣級(jí)市、區(qū)）政府人事行政部門(mén)審核匯總后，報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)人事部備案后，由國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

實(shí)行省以下垂直管理的政府直屬機(jī)構(gòu)，其事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

二，崗位聘用

事業(yè)單位按照《試行辦法》和本實(shí)施意見(jiàn)、行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。

已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實(shí)施意見(jiàn)及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

各級(jí)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

各地區(qū)、各部門(mén)和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。

參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)編制